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发布时间:2023-12-16 10:00

员工绩效考核标准表

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(一)考核工妇:每个月1日至31日。(两)考核人为标准:将员工每个月应收人为总额的10%做为绩效考核人为,按照当月工做绩效考核后果,肯定绩效人为收放比例战具体金额。其中,年薪制员工考核

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生产一线员工绩效考核表


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员工绩效考核表被考核人:考核月份:年月目标维度考核目标权重评分考核标准考核人考核标准(各项谦分5分)财政目标品牌事迹真现形态50%财政统计真现率到达100

减班次数可做为得当减减分数根据;员工月绩效考核后果,将做为年度细良员工评比、岁终嘉奖收放的松张根据;本绩效考核为月度考核,每个月度初由止政足下

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